休了公休假还能休育儿假吗实务问答在原单位
发表于：2024-06-06 12:12:52
来源：宏馨资讯
【实务问答】
Q:华律师，您好，请问：我们公司准备录用一名员工，但据了解，上家单位已经安排该员工休了部分天数育儿假，那他入职我们公司后，我们可以扣除其已休的育儿假？
A:第一，很多人认为按照未休年假规则执行育儿假相对合理，但截止日前，全国各地均没有明确政策细则明确育儿假期和未休年假试适用同样的规则，也无员工入职前已休育儿假是否抵扣的规定；
第二，虽没有相关政府层面细则，律师认为关于育儿假是否折算的问题，很多地方政府解答为，育儿假不涉及折算的问题，因此，推断很多地方政府倾向认为新员工入职应该给予全部育儿假；
第三，当然，如用人单位认为进行抵扣新入职职工已休的育儿假更合理，也可暂时制定本单位的假期实施办法，并履行民主、公示程序（如单位政策与地方性细则有冲突，则根据政策调整），明确新入职员工可提供原单位未休育儿假的证明，则给予当年全部育儿假。
【管理提示】
育儿假及护理假为新设立的假期，地方性法规一经颁布，即明确了生效的法律效力，因此不存在等待政府细则出台后再执行的问题。但由于地方政府暂未制定相关新设假期的细则，为便于操作，建议用人单位在履行民主、公示程序的前提下制定本单位休假政策。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
