现如今我们的生活可谓是被各种信息流填满碎片化的时间也被某音某博占据你是否有过这种感觉八卦热点一手消息全掌握，干货常识拖延学习不及时，咱打工人在职场搬砖人社知识来傍身才感觉安全感满满，一句话就能学到的知识咱就不长篇来叨叨。

用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同(非全日制用工可订立口头协议)。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期没有约定劳动合同期限的试用期不成立该期限视为劳动合同期限用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。正月初一、初二、初三是法定节假日，除夕并不是法定节假日。职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。女职工休产假并不影响带薪年休假的正常享受带薪年休假享受天数根据本人累计工作年限确定并不是按照在本单位的工龄确定国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工请事假的，企业可以依据合同约定或者国家工资支付相关规定不支付其事假期间的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内非因职工本人过失用人单位不得单方解除或终止劳动合同按规定发放病假工资或疾病救济费月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。实行不定时工作制的不适用加班的规定

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